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Was ist der Mindestlohn?

Was ist der Mindestlohn?

Was ist der Mindestlohn Der Mindestlohn ist der Lohn, der im Austausch für einen Arbeitstag des Arbeitnehmers nach bestimmten gesetzlich festgelegten Kriterien gezahlt wird.

Die Festlegung des Mindestlohns, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer und ihre Familien ihr wirtschaftliches und soziales Leben am besten leben können, wird mit dem Mindestlohn ermöglicht.

Was ist die Geschichte des Mindestlohns?

Der Mindestlohn hat eine Geschichte von 114 Jahren auf der ganzen Welt. Der Mindestlohn wurde erstmals 1890 in Australien und Neuseeland eingeführt und wurde ab den frühen 1900er Jahren in Europa und dann auf der ganzen Welt angewandt.

Das 1928 von der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) verabschiedete “Übereinkommen über Die Methoden zur Lohnfestsetzung” wurde 1973 in unserem Land unterzeichnet und 1974 angenommen, und die Umsetzung des Mindestlohns wurde mit internationalen Kriterien begonnen.

Wer bestimmt den Mindestlohn?

In unserem Land wird der Mindestlohn vom Ministerium für Familie, Arbeit und Soziales von der Mindestlohn-Bestimmungskommission festgelegt.

Diese Kommission besteht aus 15 Mitgliedern. Kommissare; 2 Vertreter des Ministeriums für Familie, Arbeit und Soziale Dienste, der Vertreter der türkischen Gesellschaft, der Vertreter des Ministeriums für Entwicklung und der Vertreter des Untersekretariats des Schatzamtes, die fünf Vertreter, die für die verschiedenen Zweige der obersten Arbeitnehmerorganisation mit den meisten Arbeitnehmern gewählt werden, sind die fünf Vertreter, die für verschiedene Zweige der Arbeitgeberorganisation ausgewählt werden, die die meisten Arbeitgeber hat.

Was wird bei der Festlegung des Mindestlohns berücksichtigt?

Der Mindestlohn wird getrennt festgelegt, je nachdem, ob die Arbeitnehmer das 16. Lebensjahr erreicht haben.

Der soziale und wirtschaftliche Status des Landes während des Zeitraums, in dem der Mindestlohn festgelegt wird, die Lebensbedingungen, der allgemeine Zustand der aktuellen Löhne und die Anleihenindizes sind weitere Überlegungen.

Wie wird der Mindestlohn berechnet?

Der Mindestlohn soll “täglich” sein, um alle Teile der Arbeitnehmer abzudecken. Die Gebühren “Monatlich” und “Stunde” werden auf dem Tageskonto berechnet. Der Mindestlohn wird netto berechnet und brutto deklariert.

Der Grund dafür ist, dass vom Bruttobetragskonto, der Stempelsteuer und der Einkommensteuer, dem Anteil der Arbeitslosenkassen und des Anteils der SSI-Arbeitnehmer abgezogen wird. Die Umsetzung des festgelegten Mindestlohns ist gesetzlich vorgeschrieben.

Wie wird der Mindestlohn gezahlt?

Nach dem Arbeitsgesetz müssen die Löhne, die an die Arbeiter gezahlt werden, über die Bank gezahlt werden.

Mit einigen Ausnahmen wurde jedoch auch die Möglichkeit der Hand-zu-Hand-Zahlung vorgesehen, und diese Situation wurde ausgeschlossen.

Demnach gibt es keine Zeit wie eine Betriebe mit 10 oder weniger Beschäftigten in der ganzen Türkei, Einrichtungen in vertraulichen Einrichtungen im Rahmen der Technologieentwicklungssicherheit, Einrichtungen mit Fazilitätssicherheitszertifikaten nach dem Defense Industry Security Act und Einrichtungen im Rahmen des Gesetzes über staatliche Nachrichtendienste und nationale Nachrichtendienste wurden vom Zahlungsumfang über Banken ausgeschlossen.

Was passiert, wenn der Mindestlohn nicht gezahlt wird?

Für den Fall, dass der von der Mindestlohnbestimmungskommission festgelegte Lohn nicht bei der Bank hinterlegt oder unterinvestiert wird, begeht der Arbeitgeber ein Verbrechen, indem er sich das Recht des Arbeitnehmers irgendeiner Art annimmt.

wenn der Arbeitnehmer diese Situation bestimmt, hat er das Recht, den Arbeitsvertrag aus gutem Grund zu kündigen, wenn er einen Vertrag hat.

Für Arbeitgeber, der die Gebühr nicht entfällt, wird eine Geldbuße verhängt. Die zu verhängende Verwaltungsstrafe wird für jeden Mitarbeiter und jeden Monat gesondert berechnet.

Wird außerdem festgestellt, dass der Arbeitgeber gefälschte/irreführende Dokumente gemäß dem Steuerverfahrensgesetz als gefälschte/irreführende Dokumente angegeben hat, kann gegen den Arbeitgeber eine Freiheitsstrafe von 1,5-3 Jahren verhängt werden.

Was sollte ein Arbeitnehmer, der glaubt, dass der Mindestlohn nicht gezahlt wird, tun?
Arbeitgeber, die 10 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigen, sind gesetzlich verpflichtet, den von der Mindestlohn-Ermittlungskommission festgelegten Mindestlohnbetrag auf das Bankkonto des Arbeitnehmers einzuzahlen.

Der Mindestlohn ist keine Erhöhung, sondern ein Mindestlohn, der für den Arbeitnehmer erforderlich ist, um sein Leben aufrecht zu erhalten.

Daher können Arbeitgeber diese Situation nicht gegen den Arbeitnehmer nutzen. stellt der Arbeitnehmer fest, dass der Mindestlohn nicht gezahlt wurde, so kann der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag kündigen, indem er eine Abmahnung an den Arbeitgeber richtet.

In Ermangelung eines Arbeitsvertrags und wenn nicht festgestellt werden kann, ob die Zahlung geleistet wurde, können sie beim Ministerium für Familie, Arbeit und Soziales beantragen.

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